王明鉅醫師

台灣已是高齡社會，從現在一直到未來二、三十年，整個社會的長照人力需求會大增。這些長期照護老人的人力要從哪裏來? 政府當然可以規劃，但是人是活的，如果長照產業裏的工作是事少錢多、穩定有成長性又離家近，自然會有一堆人搶著去作。如果長照產業裏的工作剛好相反，那就算你指定了誰才可以作，他們也不會想作。

為什麼未來的長照人力要新移民、五專、二技生投入? 在新聞裏長官沒說理由，長官只說了「目前國內照顧服務對外勞的依賴嚴重，可是工資較低、休假較少的外勞將會愈來愈少，外勞薪資調高、休假增加，勢在必行；因此，政府規畫培訓新移民，也要在五專、二技加強照顧服務員的培訓，希望更多人力投入長照。」

為什麼是新移民，五專，二技生，來多投入長照呢?是因為他們最適合來作老人照護的工作? 還是他們在其他產業不容易找到工作? 還是什麼其他的理由呢?

就算暫時不回答上面的問題，但從台灣未來的整體發展與國家人力資源發展的宏觀角度來看，長期照顧老人所需要的人力，從政策來鼓勵新移民、五專生、二技生投入，真的是對台灣國家整體未來發展的好策略嗎?

我們不是要把經濟轉到新南向嗎? 台灣已有的新移民不正是要來推動這個政策的既有的人力資源庫嗎? 如果真的鼓勵新移民都去照顧老人，那新南向政策又要靠誰來落實呢?
五專生、二技生，都是年輕人，長照產業的老人照護工作真的符合上述那些吸引人的工作的優點嗎? 年輕人真的來從事長照工作的話，那社會上更需要年輕人的體力、衝勁的那些事，又要有誰來作呢? 中年以上的男女，比起五專生、二技生來，誰更適合也更願意作這些長期照護的工作呢?

由於過去二十年來的少子化，台灣未來的工作人口開始減少，只有這麼多的工作人口的情況下，這些人我們要鼓勵他們往哪裏發展，當然不會只有長照一個領域，新南向政策要新移民投入，經濟發展需要勞工，國防部要募兵也要年輕人加入。這些都是攸關台灣未來的經濟發展與人力需求的重大方向決策，當然得由經濟部、勞動部與衛福部甚至國防部大家坐下來好好商議與討論的。

與其現在就規劃長照人力，要由五專生、二技生、新移民來擔綱，還不如現在好好先來討論清楚，未來的國家總體發展與人力需求，再來作好規劃，提出政策與相關誘因配套，才有可能成功。

原新聞連結：長照人力不足 林萬億：新移民、五專、二技生加入培訓

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