王明鉅醫師：受僱醫師納入勞基法是偉大的理想與目標
所有受僱醫師三年後將納入勞基法。老實說，能在目前的健保支出下實施，我認為是非常偉大的理想與目標。
只是登高自卑行遠自邇，我們如果真的要作到，得要能夠先回答下面幾個問題。
一、現在的人力狀況，而且是各個專科的主治醫師與住院醫師的工作，到底距離三年後要實施勞基法的人力狀況(由於人口高齡化，那時的醫療需求會比現在更增加許多)，還有多大的人力缺口?例如心臟外科、神經科、急診科…每科都得分別考慮。
二、這個人力缺口，無論是住院醫師的工作，或是主治醫師的工作，要以什麼樣的「額外的」人力來補充。這裏必須強調「額外的」人力，也就是在目前已經受僱醫師之外的人力。而且還必須考慮到目前的受僱醫師會離開醫院體系自行開業去。
三、這些「額外的」的人力，需要什麼樣的教育與訓練時程?這也關係到他們什麼時候會真的能上線補充目前人力的缺口。
四、明年106年的九月一日，人力的缺口會補足多少? 107年的人力缺口會補足多少?如果這兩個問題沒有答案，又怎麼能確定108年九月一日，真能把所有受僱醫師全部納入勞基法呢?
五、這些人力計算出來之後，才能進一步計算出到底醫界會比現在105年九月增加多少人力成本? 也才能計算健保支出要增加多少錢。也才能進一步去談，是要多收補充保費? 還是調漲健保費率?
我們絕對支持偉大的理想與目標。但也很擔心未蒙其利先受其害，更擔心混亂中引發更多的醫療糾紛。剩下三年時間實在並不長。很快就有答案了!
